ハラスメント

ハラスメントと感じたら...１人で悩まないで

電話、Ｅメール、手紙、直接相談員を訪問するなど、あなたにとって一番よい方法で相談してください。
あなたの相談があなたの許可無く記録・報告されることは決してありません。
秘密は厳守します。

防止、対応のための組織、規則

◎「高知大学倫理・人権・苦情処理委員会」
　高知大学は、ハラスメントの防止、苦情処理、その他、倫理・人権に関する事項等に関して取組む組織として、「倫理・人権・苦情処理委員会」を設置しています。

◎「高知大学ハラスメント防止委員会」
　高知大学倫理・人権・苦情処理委員会のもとに、「高知大学ハラスメント防止委員会」を設置しています。この委員会は「様々なハラスメントの問題についてすべての大学構成員が認識を深め、教育研究の場としての大学にふさわしく、男女が互いに対等平等な関係で、能力を発揮し、コミュニケーションができる快適なキャンパスライフづくりを目指す」ことを目的としています。

◯高知大学ハラスメント防止委員会の任務
　・ハラスメントの防止に関する研修・啓発・広報・調査研究
　・その他の人権擁護に関する事項

◎調査が必要と判断した場合は、倫理・人権・苦情処理委員会規則に基づき「ハラスメント等調査委員会」を設置し、適切に対処します。

◯高知大学ハラスメント等調査委員会の任務
　・当該事実の事実関係を明らかにするために、必要な事項を調査すること
　・当事者及び関係者から事情を聴取すること

相談体制

　ハラスメントに関する相談、助言、救済と対応のため、相談員を各キャンパスに配置しています。

プライバシー保護

　関係者のプライバシーや名誉など人権を尊重、知り得た秘密を他に漏らすことはありません。
　秘密は厳守されるので、安心して相談してください。

ハラスメントに対する措置

　問題解決や再発防止のための就労、修学等の環境改善が必要であると認められた場合には、大学は必要な措置を講じます。

不利益取り扱いの禁止

　相談、相談に係る調査への協力その他ハラスメントに関して正当な対応をした者に対して不利益な取り扱いはしません。

ハラスメントとは
　「いやがらせ」を意味します。
　あなたが、不快感・嫌悪感・屈辱感を感じたなら、それはハラスメントかもしれません。

ハラスメントを受けたと感じたら
　悩みをかかえこまずに相談員に声を届けてください。相談をしたことで、あなたが不利益を被ることは決してありません。秘密は厳守します。

ハラスメント被害を目撃したら
　当事者間の個人的な問題として見過ごさずに、不快な場面を目撃したらすぐに注意しましょう。
　被害者の相談にのったり、相談窓口に行くよう勧めて同行するなど、精神的に支えてあげましょう。

ハラスメントをしないために（加害者にならないために）
　すべての構成員は、お互いが大切なパートナーであるという意識を持ち、日頃から相手の立場を尊重した言動を心がけ、相手の人格を尊重しましょう。
　ハラスメント防止に関するリーフレット、インターネット上のサイト、研修会などで、ハラスメントに関する知識を得るようにしましょう。
　高知大学では、ハラスメント防止委員会主催で毎年研修会等を開催しています。ぜひご参加ください。

◯セクシュアルハラスメント
説明　　

　相手が不快に思い、自身の尊厳を傷付けられたと感じる性的な言動、あるいは、性差別的な意識に基づく言動をいいます。　
事例

　・不必要に性的話題や性差別的発言をし、不快感、嫌悪感、屈辱感を与える。
　・性別だけを理由に、教育・研究内容・職務に不合理な差を設ける。
　・執拗に食事やデートに誘ったり、性的な内容の電話や手紙、Ｅメールを送りつけたりする。

◯パワーハラスメント
説明

　職権などの力関係を利用して、本来の業務の範疇を超えて、相手の人格や尊厳を侵害する言動をとり、精神的・身体的な苦痛を与えることをいいます。
事例

・業務の指導や注意の場において職務の範囲を超えて、人格を著しく傷つける発言をする。
・正当な理由なく仕事を取り上げたり、雑用だけをさせる。

◯モラルハラスメント
説明

　言葉や態度によって人の心を傷つける精神的暴力をいいます。
事例

・周りの人を取りこんで孤立させる。
・挨拶をしない、あからさまに無視をする。
・人格を否定する、攻撃する。

◯アカデミックハラスメント
説明

　指導、教育または研究上の地位を不当に利用して、嫌がらせや研究妨害、昇任差別をしたり、人格を傷つける行為をいいます。
事例

　・客観性、公平性にかける成績評価を行う。
　・正当な理由なく、機器類や資料等を使わせない。高知大学では「ハラスメント防止委員会」を設置しています。

◯妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
説明

　妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不適切な言動等をいいます。
事例

　・妊娠を報告したら退職・退学を強要された（契約更新がされなかった）。
　・普通ありえないような配置転換をされた。

相談、措置について

　高知大学では、各種のハラスメントの防止・排除に努めるとともに、問題が生じた場合には、事案の調査を速やかに行い、事実認定がなされた場合には厳正に対処します。また、労働条件等その他の苦情に関する相談にも対応します。

　　　「ハラスメントと感じたら」高知大学作成リーフレット

　　　ハラスメント等相談の流れ図(78KB)

相談の方法

学生・教職員全ての人が対象です。
電話、Ｅメール、手紙、直接相談員を訪問するなど、あなたの一番いいかたちで相談してください。
相談の際は、以下のようなハラスメントの記録をとっておくことが大切です。
相談内容は許可なしに記録や報告されることはありません。
秘密は厳守します。

≪相談記録≫

・日時　　　　　年　　　月　　　日　　　時ごろ
・場所　　　　　
・相手はどのような人ですか？
・相手の言動
・あなたの行動・気持ちをお聞かせください
・どういう対処を望まれますか？

相談員連絡先

　※所属等に関係なく、相談しやすい相談員に連絡をとってください。

（★を@に変換してください）

所属等	氏名	電話番号及びe-mail アドレス
人文社会科学部	大櫛　敦弘	TEL 844-8188 ohkushi★kochi-u.ac.jp
〃	今井　典子	TEL 844-8217 noimai★kochi-u.ac.jp
〃	稲田　朗子	TEL 844-8252 inad★kochi-u.ac.jp
教育学部	高橋　美樹	TEL 844-8917 mikitaka★kochi-u.ac.jp
〃	山﨑　聡	TEL 844-8371 yamazaki★kochi-u.ac.jp
〃	福住　紀明	TEL 844-8439　 fukuzumi★kochi-u.ac.jp
理工学部	藤代　史	TEL 844-8297 f.fujishiro★kochi-u.ac.jp
〃	関田　諭子	TEL 844-8697 sekida★kochi-u.ac.jp
〃	山田　伸之	TEL 844-8323 nyamada★kochi-u.ac.jp
医学部	武内　世生	TEL 880-2516 takeuti★kochi-u.ac.jp
〃	濵田佳代子	TEL 880-2757 kayoko-h★kochi-u.ac.jp
〃	赤松　正規	TEL 880-2359 m-akamatsu★kochi-u.ac.jp
農林海洋科学部	松本　美香	TEL 864-5145 matsumoto-mika★kochi-u.ac.jp
〃	村松　久司	TEL 864-5187 hmura★kochi-u.ac.jp
〃	今城　雅之	TEL 864-5151 m-imajoh★kochi-u.ac.jp
地域協働学部	大槻　知史	TEL 844-8260 tsuki★kochi-u.ac.jp
〃	玉里恵美子	TEL 844-8869 tamazato★kochi-u.ac.jp
〃	佐藤　文音	TEL 844-8097 sato.ayane★kochi-u.ac.jp
センター連絡調整会議	西山　充	TEL 844-8157 nisiyamm★kochi-u.ac.jp
保健管理センター	上村　直人	TEL 880-2359 kamimura★kochi-u.ac.jp
事務系職員（朝倉）	山本　栄一	TEL 844-8937 jm-eyamamoto★kochi-u.ac.jp
事務系職員（朝倉）	石田　菜美	TEL 844-8293 jm-nm-mizobuchi★kochi-u.ac.jp
事務系職員（岡豊）	唐岩　真悟	TEL 880-2233 jm-skaraiwa★kochi-u.ac.jp
事務系職員（岡豊）	江口さゆみ	TEL 880-2797 jm-eguchis★kochi-u.ac.jp
事務系職員（物部）	手嶋　利枝	TEL 864-5112 jm-teshima★kochi-u.ac.jp
医療系職員（岡豊）	南部　桂	TEL 880-2459　 jm-ke-nan★kochi-u.ac.jp